• الرئيسية
• الأعمال والاستثمار

في إطار سعيها لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تمكين مختلف الفئات من فرص عمل مرنة ومنتجة. ويتماشى هذا التوجه مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 الطموحة.

ويأتي هذا التركيز على أنماط العمل الحديثة لرفع مستوى التوظيف النوعي في سوق العمل السعودي. وبحسب ما أفادت به وكالة الأنباء السعودية "واس"، يُعد "العمل المرن" أحد أبرز هذه الأنماط الحديثة.

وسجل نمط "العمل المرن" منذ إطلاقه أكثر من 700 ألف عقد موثق عبر منصته الإلكترونية المخصصة. علاوة على ذلك، يعكس هذا العدد الكبير الإقبال المتزايد من الأفراد والمنشآت على هذا النمط من التعاقد.

مرونة التعاقد ومزايا اكتساب الخبرات

ويتيح العمل المرن آليات تعاقد مرنة بين الأفراد والمنشآت العاملة في القطاع الخاص. كذلك، يُحتسب الأجر في هذا النمط بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية، وتُعد الساعة أقل وحدة للأجر.

ولا يشترط العمل المرن التفرغ الكامل أو اجتياز فترات تجربة تقليدية. من ناحية أخرى، يجعله هذا النظام خيارًا عمليًا ومثاليًا لشريحة واسعة من المجتمع، تشمل الطلاب والطالبات.

يستفيد من هذا النمط الباحثون عن عمل والراغبون في زيادة دخلهم أو اكتساب المهارات والخبرات المهنية اللازمة. كما يعد هذا النمط أحد الحلول الممكنة لرفع معدلات المشاركة الاقتصادية للكوادر الوطنية الشابة.

تعديلات تطويرية واحتساب في "نطاقات"

يُسهم نمط العمل المرن في تعزيز الجاهزية المهنية للكوادر في مختلف المناطق والقطاعات. بينما، يوفر هذا النظام مرونة كبيرة في التوقيت، وإمكانية الجمع بين أكثر من عقد عمل لدى منشآت مختلفة، دون تعارض بين العقود.

ويدعم العمل المرن تنمية المهارات الشخصية والعملية ويمنح الأفراد قدرة أكبر على التوفيق بين العمل والحياة الخاصة. في حين، أجرت الوزارة تعديلات تطويرية وتنظيمية مهمة على نظام العمل المرن مؤخراً.

وشملت التعديلات رفع الحد الأعلى لساعات العمل المرن لدى المنشأة الواحدة إلى 160 ساعة شهريًا. كذلك، أُدرجت ميزة احتساب نقطة توطين كاملة للمنشأة ضمن برنامج "نطاقات" عند استيفاء هذا الحد، سواء من خلال عامل واحد أو مجموعة عاملين.

توثيق العقود والفئات المستهدفة

حرصت الوزارة على توثيق العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بفعالية وكفاءة من خلال منصة العمل المرن. وتتيح المنصة نماذج عقود موثقة توضح الأجر وآلية تسليم المستحقات وساعات العمل المتفق عليها.

ويضمن هذا التوثيق حفظ الحقوق بشكل كامل ويُسهم في تعزيز الموثوقية والشفافية بين الأطراف كافة. كما يستهدف نمط العمل المرن أربع فئات رئيسة هي: منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها، والباحثون عن عمل.

وتشمل الفئات كذلك الراغبين في زيادة دخلهم من المواطنين والمواطنات، إلى جانب الطلاب والطالبات. وتُمكنهم هذه الآلية من الحصول على فرص عمل مرنة تلبي احتياجاتهم وظروفهم الشخصية والمهنية، دون التقيد بأنماط العمل التقليدية.

شروط وضوابط العمل المرن والمزايا التشغيلية

ويُشترط في العامل بنمط العمل المرن أن يكون سعودي الجنسية أولًا. كما يجب ألا يقل عمر العامل عن 15 عامًا، وألا يكون موظفًا حكوميًا أو صاحب منشأة خاصة.

كما يشترط كذلك ألا يكون العامل مشتركًا اختياريًا في التأمينات الاجتماعية وألا يكون مسجلًا بعقد دوام كامل على نفس المنشأة التي يعمل بها بعقد مرن. كما تُتيح المنصة الإلكترونية للعمل المرن سهولة التعاقد للمنشآت.

وتساهم هذه المنصة في خفض التكاليف التشغيلية على المنشآت من خلال الاعتماد على عاملين مرنين، خصوصًا خلال مواسم الذروة. كما يوفر هذا النمط تغطية مرنة لساعات العمل الممتدة بما ينعكس إيجابًا على تجربة المستفيدين وجودة الخدمات المقدمة.

وتجدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها بمواصلة تطوير أنماط العمل الحديثة. كما أن التوسع في نطاق العمل المرن يمثل أحد المحركات الرئيسة لتمكين الكفاءات الوطنية، وتوفير فرص عمل تتسم بالجاذبية والمرونة، تسهم في تحقيق الاستدامة والتوازن في سوق العمل بالمملكة.